La piattaforma che rende
il welfare semplice.

PERCHÉ SMARTWAGE È UNICO?

Il nostro obiettivo è semplicare.

Con Smartwage il tuo dipendente ha soldi sempre disponibili, senza bisogno di prepagate, buoni spesa o convenzioni.

La nostra piattaforma AI semplica il lavoro tuo e dei consulenti e rende gli acquisti facili per i dipendenti.

Smartwage organizza le spese secondo le normative, gestendo pagamenti diretti, rimborsi e addebiti in modo chiaro.

Sì, il welfare è accessibile a qualsiasi azienda, anche la più piccola. Come è possibile, ti starai chiedendo?
Intanto perché Smartwage non richiede l'acquisto di buoni spesa o carte prepagate. Non dovrai quindi anticipare soldi per il welfare dei tuoi dipendenti. Nel 2025 la piattaforma permetterà di rimborsare i flexible e i fringe benefit e quindi tu potrai gestire il piano welfare con estrema semplicità: decidi l'importo per ogni dipendente e il cap mensile del rimborso.

Non c'è un punto 2. Tutto qui. Poi l'AI classificherà ogni spesa dei dipendenti nel giusto ambito di welfare e trasmetterà le informazioni necessarie al consulente per aggiornare buste paga, bilanci e dichiarativi. Tu avrai chiaro quanto stanno utilizzando i tuoi dipendenti e avrai modo di comprendere quanto efficace sia Smartwage. Ti consigliamo comunque di valutare anche cosa prevede e a chi è rivolto il welfare.

Il welfare è un insieme di benefici (suddivisi in flexible e fringe benefit) che migliorano la vita quotidiana dei dipendenti.

Con Smartwage, puoi autorizzare un plafond che permette ai dipendenti di pagare dove vogliono, senza limiti di transazioni, e di aver rimborsato ciò di cui hanno bisogno: servizi sanitari come visite mediche private o cure dentistiche, iscrizioni in palestra (la loro palestra), cinema, teatro o concerti, conservando i loro risparmi. Possono usarlo anche al supermercato o per l'istruzione dei figli, come tasse scolastiche e libri. Il welfare copre anche interessi sul mutuo, atto, utenze domestiche e spese di trasporto pubblico o abbonamenti. È un modo per gestire meglio le spese quotidiane e migliorare il benessere generale.

Contestualmente, tu godrai di consistenti benefici fiscali per la tua attività e potrai risparmiare sui costi.

Questa risposta è la più semplice. Qualsiasi lavoratore, a tempo determinato o indeterminato, full-time o part-time, anche in smart working, stagisti, lavoratori a progetto e apprendisti.

La tua azienda può adottare il welfare per uno e/o per tutti i suoi dipendenti, senza alcun vincolo.

Il welfare è un insieme di benefici (suddivisi in flexible e fringe benefit) che migliorano la vita quotidiana dei dipendenti.

Con Smartwage, puoi autorizzare un plafond che permette ai dipendenti di pagare dove vogliono, senza limiti di transazioni, e di aver rimborsato ciò di cui hanno bisogno: servizi sanitari come visite mediche private o cure dentistiche, iscrizioni in palestra (la loro palestra), cinema, teatro o concerti, conservando i loro risparmi. Possono usarlo anche al supermercato o per l'istruzione dei figli, come tasse scolastiche e libri. Il welfare copre anche interessi sul mutuo, atto, utenze domestiche e spese di trasporto pubblico o abbonamenti. È un modo per gestire meglio le spese quotidiane e migliorare il benessere generale.

Contestualmente, tu godrai di consistenti benefici fiscali per la tua attività e potrai risparmiare sui costi.

Smartwage ti permette di gestire il plafond di spesa che il tuo datore di lavoro ti ha destinato.
Come fare? Collega il tuo conto a Smartwage (la piattaforma è sicura e prevede molteplici livelli di sicurezza) e ogni volta che fai un acquisto con la tua carta, l'IA classificherà la spesa nella giusta categoria, sia le spese personali che quelle previste dal welfare e in questi casi ti invierà una notifica per avere il rimborso di ciò che hai acquistato.
Non dovrai più preoccuparti di scaricare un coupon o capire se qualcosa rientra nel welfare, Smartwage lo farà per te.
Poi la piattaforma invierà le informazioni al consulente del lavoro aziendale per aggiornare la tua busta paga, rimborsando quanto dovuto.
Tu fai gli acquisti, noi ci occupiamo dell'organizzazione delle informazioni.

Il welfare è un insieme di benefici (suddivisi in flexible e fringe benefit) che migliorano la vita quotidiana dei dipendenti.
Immagina di poter pagare servizi di salute come visite mediche private o cure dentistiche, iscrizioni a palestre, cinema, teatro o concerti senza intaccare i tuoi risparmi.
Col welfare puoi usare il tuo credito per finanziare l'istruzione dei tuoi figli, come tasse scolastiche e libri ma anche per coprire anche interessi sul mutuo, affitto, utenze domestiche, spese di trasporto pubblico o abbonamenti.
È un modo per gestire meglio le tue spese quotidiane e migliorare il tuo benessere generale, offrendo al contempo alla tua azienda significativi benefici fiscali.
Con Smartwage poi tutto diventa semplice perchè la piattaforma ti comunica quali spese, tra quelle che hai sostenuto, ti offrono il diritto al rimborso.

Molti imprenditori pensano che il welfare sia solo per le grandi aziende o, trovandolo complicato, rinunciano a scoprirne i vantaggi.
E' invece una grande opportunità anche per le micro aziende con due soli dipendenti.
I consulenti faticano o rinunciano ad educare i piccoli imprenditori sul tema, limitandosi a rispondere in caso di interesse.

Con Smartwage la gestione del welfare è semplice per te, per il tuo datore di lavoro e per i suoi consulenti.

Risposta semplice.
Qualsiasi lavoratore, a tempo determinato o indeterminato, full-time o part-time, anche in smart working, stagisti, lavoratori a progetto e apprendisti.

La tua azienda può adottare il welfare per uno e/o per tutti i suoi dipendenti, senza alcun vincolo.